چقدر این همه مزخرفات افسرده کننده است، اما لطفا فکر نکنید که من تعجب می کنم.
نه فقط در مورد رفتارهای جنسی وحشتناک در بی بی سی و هالیوود – اکنون در مورد قلدری و تجاوز جنسی جدی در وست مینستر، در مدارس و در ورزش می خوانیم.
وقت بگذارید و با زنان در صنایع دیگر صحبت کنید و متوجه خواهید شد که آزار و اذیت زنانه و بدتر از آن در اشکال و اندازه های مختلف ظاهر می شود. به طور خلاصه، در مکان های نزدیک به همه ما زنده و سالم است. فقط سطح را خراش دهید و با گذشت زمان متوجه عدم رعایت جنسیت و بدتر از آن خواهید شد.
همه اینها بسیار نگران کننده است.
تعجب می کنم که آیا ما به طور خاص در صنعت خودرو سوء رفتار جنسی پیدا خواهیم کرد؟ به‌عنوان یک صنعت تحت سلطه مردانه که در سایر زمینه‌ها به دور از صدای جیر جیر است، اگر در اینجا اینطور نباشد، بسیار تعجب می‌کنم، اما برای بررسی و دیدن این موضوع کجا باید برویم؟ برای مثال، «قربانیان» صنعت خودرو به کجا می‌روند (غیر از پلیس یا رسانه‌ها) و چه درس‌هایی می‌توانیم از این بیاموزیم؟
آزار و اذیت جنسی نامناسب، قلدری و تجاوز
هیچ کس با مردانی مانند داستین هافمن، مایکل فالون، کوین اسپیسی یا هاروی واینستین همدردی نخواهد کرد. آنها تنها متخلفانی نیستند که ما مدتهاست آنها را می شناسیم، اما اجازه دهید آنها افراد مشهور باشند، و من مطمئن هستم که تعداد بیشتری از آنها دنبال خواهند شد – تا به بقیه ما یادآوری کنند که چگونه رفتار کنیم. و هر قوه قانونی آنها را تعقیب کند و اندازه آنها را کامل بدهد.
اما من متاسفم برای بچه های خوبی که می دانند این نوع رفتار جنسی غارتگرانه در اطراف آنها اتفاق می افتد. پسران، شوهران و پدرانی منزجر که از رفتار غیرقابل قبول همسالان خود ناامید می شوند، زیرا می دانند تأثیر مخربی که می تواند بر زنان آسیب پذیر داشته باشد.
بنابراین، مشکلات احتمالی در صنعت خودروی بریتانیا کجاست و چه باید کرد؟
رفتار در صنعت خودرو
بیایید با نقش «معلم رانندگی» به عنوان نمونه ای از افرادی که عمدتاً مرد هستند، که دارای موقعیت های قدرت هستند و اغلب با دانش آموزان جوان سروکار دارند، شروع کنیم. انتخاب مربیان یکی از دغدغه های والدین و دختران است، اما هنوز تعداد کمی از مربیان زن وجود دارد.
به عنوان مثال، من یک حادثه اخیر را می شناسم که در آن یک مربی مرد از دانش آموزی خواست که بعد از یک درس رانندگی از توالت استفاده کند – سپس او به شدت به او حمله کرد. به پلیس اطلاع داده شد، اما آنطور که انتظار داشتم کمک کننده نبودند. این موضوع دیگری است که باید به آن پرداخته شود.
احتمالاً «رفتارهای نامناسب» زیادی در صنعت خودرو وجود دارد، اما من نمی گویم تجاوز جنسی چون این اطلاعات را ندارم. تنها چیزی که می توانم از آن مطمئن باشم این است که وقتی در طول کارگاه شوخی شروع می شود (که بسیاری از زنان آن را تحمل می کنند زیرا چاره ای ندارند)، اغلب زنان هدف قرار می گیرند.
بنابراین خوب است که توصیه ها و راهنمایی هایی را که ACAS به کارفرمایان در مورد آزار و اذیت جنسی در وب سایت خود می دهد، مشاهده کنید.
من اغلب تعجب می کنم که چگونه یک مرد در نقش خدمات مشتری می تواند پس از یک مکالمه زننده قبلی در پشت صحنه با احترام به یک مشتری زن خدمت کند؟ من فکر نمی کنم او بتواند.
و سپس گزارش‌های غیرمعمولی از فروشندگان خودرو سوئیسی مانند تونی که به خریداران خودروهای زن مجرد علاقه مند هستند، وجود دارد. این در صورتی است که شرکت آدرس منزل مشتری را داشته باشد.
وقتی مدیر یک گروه خودروسازی Top Ten به من پیشنهاد داد که با دو کارمند ارشد زن صحبت کنم تا مطمئن شوم که شرکت او کارفرمایی «دوستدار زنان» است، هر دو با اطمینان کامل به من گفتند که هیچ‌کدام از آنها به شرکت آنطور که می‌خواهد این موضوع را توصیف کند، نگاه نمی‌کنند. . ای کاش در آن زمان بیشتر در مورد سیاست برابری شرکت می پرسیدم و می توانستم به مدیر عامل بگویم که آنها چه گفتند…
من همچنین کنجکاو شده‌ام که چرا به نظر نمی‌رسد مسیر افشاگری مؤثرتر عمل کند. آیا مردم نگران عواقب شخصی هستند؟ یا شاید به این دلیل است که هیچ سازمان مستقل یا فرد متخصصی در صنعت خودرو وجود ندارد که بتواند در اینجا اقدام کند؟
به عنوان مثال، اگر شکایتی (در مورد آزار و اذیت یا حمله داخلی؟) در بخش منابع انسانی ثبت شود، در یک شرکت چه اتفاقی می افتد؟ خصوصاً زمانی که «متهم» ادعای اجماع داشته باشد یا اینکه شاکی اتهام نادرستی داشته باشد؟
خدای ناکرده ما در نهایت خدمات پشتیبانی به ازای هر انجمن عضویت را دریافت می کنیم (شنیده ام که 43 عضو وجود دارد)، که هر کدام علاقه خاصی به پنهان کردن چنین رفتاری در جامعه خود دارند؟
درس های برابری جنسیتی برای یادگیری
امیدوارم صنعت خودرو بتواند درس های مهمی از وقایع هالیوود و وست مینستر بیاموزد.
1) اینکه این نوع رفتارها و رفتارهای زن ستیزانه امری عادی است و فقط در اخبار صفحه اول قابل مشاهده نیست. و اینکه جایی برای رضایت وجود ندارد.
2) آن شلختگی جنسی احتمالاً در مکانی نزدیک شما زنده است.
3) اگرچه این فعالیت عمدتاً یک فعالیت مردانه است، زنان همچنین می توانند مردان را مورد آزار، قلدری و آزار قرار دهند.
4) این آزار جنسی، بسته به شرایط، می‌تواند هم یک موضوع حقوق شغلی و هم یک موضوع حقوق کیفری باشد، مانند اتهامات خشونت جنسی. علاوه بر این، آزار و اذیت بر اساس قانون حفاظت از مزاحمت 1997 می تواند یک جرم کیفری باشد. و هم کارفرمایان و هم کارمندان می توانند در این مورد مسئول باشند.
چیزی که دوست دارم اتفاق بیفتد این است که …
5) زنان دیگر نمی گویند “پسرا پسر خواهند شد” یا “این فقط یک شوخی زانو بود” یا “این فقط صحبت های مردانه است.” به هر حال، این رفتار هرگز قابل قبول نیست.
۶) خانم‌های مجرد در هر سنی وقتی به آنها پیشنهاد می‌شود تا آخر شب به آپارتمان یا اتاق هتل شخصی بروند، نه بگویند. یا وقتی نوبت به کار کردن تا دیروقت شب می رسد، همراه با مردی که نمی شناسند یا اعتماد ندارند.
7) کارفرمایان همه مناسبت های کاری را که در آن رویدادها و فعالیت های اجتماعی مستلزم الکل است بررسی و ارزیابی می کنند.
8) زنان شروع به درک این موضوع می کنند که «تقصیر من نبود. او از من سوء استفاده کرد.» به جای اینکه تصور کنند آنها مسئول هر نوع تجاوز جنسی هستند.
9) زنان تصمیم می گیرند به باشگاه پسران به عنوان وسیله ای برای بالا رفتن از نردبان شغلی نپیوندند. هیچ کس نباید گلف را یاد بگیرد تا برای ارتقاء جدی گرفته شود.
10) صنعت شرکت‌هایی را شناسایی و ممنوع می‌کند که از تصاویر/ کنایه‌های جنسی برای فروش تقویم و/یا در تبلیغات استفاده می‌کنند، به علاوه شرکت‌هایی که دختران تبلیغاتی را با لباس‌های ناچیز یا تحریک‌آمیز برای جلب رضایت مردان استخدام می‌کنند. البته مردانی که از همسر یا دوست دختر خود به عنوان مدل تقویم یا دختر تبلیغاتی متنفرند…
____________________
یادداشتی برای زنان آسیب پذیر صنعت خودرو
من می خواهم با توصیه هایی برای زنان جاه طلب و با استعداد در تمام سنین که نگران آزار و اذیت شدن یا بدتر از آن در صنعت خودرو هستند پایان دهم.
برای زنان اشکالی ندارد که مانند زنان رفتار کنند، حتی اگر در دنیایی عمدتاً مردانه کار کنند. اگر بخواهیم مانند مردان باشیم، با علم به اینکه جنسیت غالب مشتری زن است، چگونه می توانیم این فرهنگ ماچو را تغییر دهیم؟
به هر حال وانمود کردن این موضوع فایده ای ندارد. مردانی که شما را تشویق می کنند تا مانند آنها رفتار کنید، وقتی شما این کار را انجام می دهید به شما احترام نمی گذارند. و بیشتر مردان از زنانی که به طور غیر طبیعی خشن و پرخاشگر صحبت می کنند و رفتار می کنند می ترسند.
اما شاید مهمترین چیز برای زنان امروز این باشد: چگونه می توانید به خودتان افتخار کنید وقتی احساس می کنید باید کسی باشید که نیستید؟
پس خانم ها این کار را نکنید
در عوض، خودتان باشید، افتخار کنید، یک الگوی زن خوب باشید و به خاطر اینکه یک بازیکن تیم محبوب و با استعداد هستید، نه یک ملکه زنبور عسل، به رسمیت شناخته شوید.
اگر کارفرما هستید و نیاز به بررسی فرآیندهای منابع انسانی خود با توجه به رویدادهای اخیر دارید، می‌توانم شارلوت آلفری را از مشاوران منابع انسانی مترو به عنوان یک تابلوی صداگذاری عالی معرفی کنم که با سطح مشاوره و راهنمایی حرفه‌ای و عملی مورد نیاز شما را دنبال می‌کند. . نیاز داشتن.
FOXY
PS: با ایمیل info@foxyladydrivers.com در مورد هر جنبه ای از این مربوط به صنعت خودرو با من تماس بگیرید.
